Chia sẻ nghề

Từ ngày 01/01/2021, khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp phải ký kết một trong 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Từ ngày 01/01/2021, các bên trong quan hệ lao động ký kết hợp đồng có bản chất là hợp đồng lao động nhưng với tên gọi khác nhằm tránh sự điều chỉnh chặt chẽ của Bộ luật Lao động đối với việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

Từ ngày 01/01/2021, đối tượng áp dụng của Bộ luật lao động không chỉ là người lao động, người học nghề, người tập nghề mà còn là người làm việc không có quan hệ lao động.

Dù chưa từng làm nghề nhân sự, bạn vẫn có thể trở thành chuyên gia trong nghề này. Hãy tự trả lời 2 câu hỏi

- Bạn có yêu thích/ đam mê nghề này không?

- Bạn có khả năng làm tốt công việc này không?

Trợ cấp thôi việc là một trong những khoản mà người lao động được nhận khi nghỉ việc. Vậy, điều kiện hưởng là gì? Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc? Tiền lương làm căn cứ tính? Mức trợ cấp thôi việc là bao nhiêu và trợ cấp thôi việc được hạch toán như thế nào?

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng cộng tác viên. Vậy thì vấn đề khấu trừ thuế TNCN và đóng BHXH bắt buộc đối với loại hợp đồng này như thế nào?

Thời gian thử việc như thế nào là đúng? Với 1 công việc được thử việc mấy lần? Chuyển sang công việc khác có được ký hợp đồng thử việc khác không? Khi hết thời gian thử việc mà nhân viên không đạt yêu cầu nhưng vẫn muốn thử thách thêm thì doanh nghiệp nên làm như thế nào? Khi người lao động đã nghỉ việc và quay lại công ty cũ làm việc thì có phải thử việc lại không? Khi nào thì thời gian thử việc phải đóng BHXH và được tính phép năm?

Có rất nhiều chủ doanh nghiệp và người làm nghề nhân sự hiện nay còn lúng túng khi sử dụng hợp đồng đào tạo nghề.

Vậy đâu là những điểm đặc biệt cần ghi nhớ khi sử dụng loại hợp đồng này?

Tôi mở HR Training để thực hiện sứ mệnh của mình: “Góp phần thay đổi CHẤT của người làm nhân sự”

Bằng giá trị cốt lõi 3T: THỰC CHẤT- TIN CẬY- TINH TẤN

Tôi cam kết triển khai các chương trình đào tạo mang tính thực tiễn cao, là chỗ dựa vững chãi về kiến thức và kỹ năng cho học viên và giúp học viên tiến bộ mỗi ngày, ngày càng tinh, ngày càng sắc trong nghề nhân sự.

Hệ thống văn bản nội bộ gồm những loại văn bản nào? Trình tự hiệu lực của các loại văn bản như thế nào? Nguyên tắc xây dựng, yêu cầu đối với các loại văn bản ra sao?